Zawartość

• Treść: Różnica między szkoleniem a stażem
• Co to jest szkolenie?
• Co to jest staż
• Kluczowe różnice

Świat zawodowy jest zupełnie inny niż życie studenckie. Aby odnieść sukces w swoim zawodzie, musisz przejść wiele etapów. Szkolenia, seminaria, programy stażowe, umiejętności zawodowe i kursy rozwojowe dają doświadczenie w życiu zawodowym. Obecnie wiele firm produkcyjnych, bankowych, doradczych i informatycznych prowadzi szkolenia i programy stażowe. Powstaje pytanie, jaka jest różnica między szkoleniem a stażem. Ta sama firma zapewnia jedno i drugie. Co więcej, oba są sposobami uczenia się określonych umiejętności i wiedzy. Więc dlaczego używamy stażysty dla niektórych osób i internowanych dla niektórych osób? Przed zrozumieniem różnicy konieczne jest ich zrozumienie jeden po drugim.

Treść: Różnica między szkoleniem a stażem

• Co to jest szkolenie?
• Co to jest staż
• Kluczowe różnice

Co to jest szkolenie?

Szkolenie oznacza kształcenie specjalnych umiejętności, zasad i przepisów procedur pracy, ogólnie praktykowanych przez organizację, dla obecnych lub nowych pracowników, aby mogli oni zrozumieć otoczenie organizacyjne i dobrze wykonywać swoje cele. Dzisiejszy świat biznesu różni się całkowicie od poprzedniej dekady biznesowej. Wraz ze zmianą technologii zasady i metody prowadzenia działalności również zmieniają się z dnia na dzień. Dlatego bardzo ważne jest, aby firmy były na bieżąco z nowoczesnymi technikami. W tym celu firmy w różnym czasie kształcą swoich pracowników za pomocą nowych umiejętności i kursów. Szkolenie może mieć formę nowego kursu edukacyjnego lub nowej umiejętności oprogramowania. Jest to bardzo korzystne dla firm, ponieważ oszczędzają dużo pieniędzy, zapewniając szkolenia obecnym pracownikom, a nie zatrudniając nowych pracowników. Istnieją różne rodzaje treningu, takie jak trening fizyczny, trening administracyjny, trening sprzedaży, szkolenie marketingowe, szkolenie dla nauczycieli itp.

Co to jest staż

Praktyka to praktyczna możliwość oferowana przez firmy, chętnym i zdolnym początkującym zawodom, na czas określony. Praktyki są zwykle oferowane studentom studiów licencjackich. Może to być pełny etat lub część etatu na czas określony, 6 miesięcy lub 12 miesięcy. Jest to bardzo korzystne dla studentów, które pomagają im poznać praktyczny wpływ ich studiów i poznać konkretną branżę. Daje to możliwość zastosowania wiedzy teoretycznej. Niektóre firmy dają stypendium i niektóre opłaty za udostępnienie badań i innych materiałów. Obecnie dni na niektórych kierunkach jest warunkiem uzyskania stopnia naukowego.

Kluczowe różnice

1. Pierwszą różnicą między nimi jest czas ich trwania. Szkolenie jest zapewniane stałym pracownikom firmy, którzy są pracownikami istniejącymi lub nowymi. Po zakończeniu okresu stażu nie jesteś zobowiązany do pracy w firmie. W przypadku szkoleń pozostajesz stałym pracownikiem firmy.
2. Staż jest na czas określony, który może trwać od 3 miesięcy do 12 miesięcy. Po zakończeniu stażu otrzymasz certyfikat. Szkolenie nie zapewnia jednak certyfikatu i często okres szkolenia jest krótszy niż staż.
3. Staż jest obowiązkowy dla większości stopni, takich jak inżynieria, finanse i programy medyczne. W większości przypadków szkolenie nie jest obowiązkowe, ponieważ czasami nowi pracownicy mają już zdobyte doświadczenie.
4. Staż może być płatny lub bezpłatny. Czasami firmy pobierają opłatę od rządu lub instytutów za zapewnienie stażu. Podczas gdy pracownicy otrzymują wynagrodzenie według stałego wynagrodzenia podczas szkolenia.
5. Pracownicy, którzy przechodzą szkolenie, pozostają stałymi pracownikami firmy, a staż zapewnia krótkoterminowe zatrudnienie i pracę tymczasową.
6. Firmy oferowały program stażu latem, gdy studenci są wolni od uniwersytetów. Szkolenie dla nowego pracownika odbywa się po jego powołaniu, a dla istniejącego pracownika jest zapewniane w miarę pojawiania się nowych wyzwań.